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原标题：人力资源服务机构将有5A等级记者从京津冀三地人力社保部门和质检部门4月24日在北京召开的新闻发布会上获悉，人力资源服务京津冀区域协同地方标准正式发布，这是全国首个人力资源服务区域协同地方标准，将于8月1日起实施，促进三地人力资源统筹开发。人力资源服务京津冀区域协同地方标准包括《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部分，其中《人力资源服务规范》由通则和11项业务规范组成，规定了人力资源服务机构提供服务业务的标准和要求；《人力资源服务机构等级划分与评定》建立了人力资源服务机构和服务项目评价指标体系，对影响人力资源服务质量的主要因素进行了规范。未来，通过一系列量化指标打分评级，三地人力资源服务机构将被赋予A至5A的等级，不同的等级代表不同的服务水平，通过分级分类，群众可以根据自己的需求选择相应等级的机构获取服务。

（记者廖晨霞）(责编：唐心怡、王浩)。

　　作者：周俊生　　“中国历史上从来没有过像今天这么壮大的企业家群体，企业家也从来没有像今天这样受到如此的重视。我想现在肯定是中国历史上企业家数量最多、企业家地位最高、中国企业家经营环境最好的时代。”4月23日，阿里巴巴集团董事局主席马云在演讲中，向在座700多位企业家分享了这个观点。　　现代意义的企业家，最早出现在欧洲，随着工业革命的兴起和新技术的不断发明催生了工业企业，最近几百年来，企业家使欧洲成为现代工业文明的摇篮，他们创造了丰厚的物质财富。中国未能出现像欧洲一样波澜壮阔的工业革命，直到19世纪中叶被来自欧洲的坚船利炮敲开大门以后，随着“洋机器”的进入，才出现了第一代荜路蓝缕的企业家，他们推动着中国进入现代文明的序列。但是，由于历史因素，我国的工业化道路显得崎岖曲折，企业家个人也命途多舛。　　改革开放以后，随着市场经济的推行，国有企业开始直面市场竞争，涌现出了大量优秀的企业管理者和企业经营人才，不断发展的民营资本也孕育出了一批优秀的民营企业家。马云认为现在是中国历史上数量最多、地位最高、经营环境最好的时代，这应该是他作为一个见证了改革开放史的优秀企业家的肺腑之言。　　但是，我国的企业家正面临一个全新的考验。随着供给侧结构性改革的不断推进，旧有的发展模式不断被扬弃。与此同时，世界进入全球化时代以后，中国企业需要走出国门闯荡世界，而外来资本也在不断地进入中国市场，中国企业家只有在全新的市场环境中经受摔打，经受锤炼，才能带着企业适应新时代。　　遗憾的是，并不是所有企业家都已经有了这样的品质。马云在演讲中说，“因为世界已经进入了命运共同体，只有大家好，你才有可能好。村里面你最富就会出现‘斗地主’的情况。”中国企业走出国门后，不能只顾自己的利益，而是应该遵守规则，与合作伙伴共同发展，与合作伙伴结成命运共同体。　　但是，中外企业只要合作在一起，就会形成互补关系，就是同一个命运共同体。大家好，中国企业才有可能好，反之亦然，中国企业好，也就让命运共同体中的所有企业都好。　　中兴通讯最近的遭遇为中国企业家留下了教训。今天的世界，已经没有哪一个国家、企业能在新技术上高枕无忧，也没有哪个国家或者哪个企业，维持绝对的优势、绝对的垄断、绝对的安全。中兴事件暴露出企业在芯片研发上的弱势，以及规则意识的欠缺。正像马云说的，全球化应当尊重其他文化、尊重其他民族的创新，是服务世界的能力。只有这样，才能赢得合作伙伴的尊重，推动企业不断发展。　　中国进入新时代后，中国企业家将有更广阔的舞台得以施展，但“打铁还需自身硬”，中国企业家先要让自己过硬起来，积极投入自主创新，掌握关键核心技术，遵守市场规则，如此，一定能够开拓出一片新的天地。（周俊生)[责任编辑:孙晓]。