202万个工作机会消失，有些行业的艰难超你想象……

接下来，不少人的动作可能就是年终总结、年终奖以及拿到年终奖以后跳槽了。即便是即将步入社会的菜鸟们，也即将告别校园秋招迎接新一季春招。

然而现实环境可能并没有想象中的好。

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半年里，202万个招聘广告消失

天风证券宏观团队进行了一项跟踪研究，目光就聚焦在了社会的就业状况。

在今年4月-9月，其团队在前程无忧（51job）平台上共爬取了894万个招聘广告。其中，4月全月抓取到的招聘广告为285万条，5月下降到208万条，6-8月略高于100万，而9月份仅83万。纵向看，从4月到9月，消失了202万个条招聘广告。

在消失的202万条招聘广告中，1线城市占15%，2线城市占68%，3/4/5线城市各占8%、3%、6%，那么也就意味着，二线城市的招聘流失率是最高的。

而从企业规模来看，500人以下规模的中小微企业占据了招聘市场的半壁江山，而在招聘岗位流失上，也恰恰是中小企业最多，而微型企业以及超大型企业甚至在市场上的招聘略有小幅抬升的。

从企业所有制来看，一些国企有自己的单独招聘渠道，民企是这类聚合类招聘网站使用者的主流，数据显示，民企在这些招聘广告中占比 72%，国企仅占 4%，外资占 8%，合资占 7%， 整体上非公企业（除去国企和政府机关）招聘广告占比超过了 90%，民营经济在就业和企业数量上的占比贡献巨大。

那么，如果给这202万条流失的招聘广告集中起来，二线城市的中小型民营企业是其中的重灾区。

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就业市场怎么了？

202万条招聘广告，如果对应来看，那么也就意味着随之消失的还有202万个工作机会。

当然实际情况可能并不会是202万那么多，里面还有季节性因素的原因，4-5月是传统的招聘旺季，而随之而来的招聘淡季自然会有缩减的可能，但是除了季节性因素以外，还是有经济型的原因存在的。

半年时间，就业市场到底发生了什么？我们倒不妨来拆开来看一下“二线城市的中小型民营企业”。

进入2018年，二线城市的“抢人才大战”正在白热化，各个城市无论是落户还是购房方面的政策，对于人才的吸引都是下足了功夫，而在年中的时候，也都亮出了自己的抢人才的成绩单，当然这里面也包含了这些人才的安置，可能会造成一段时间内的人员饱和的状况出现，从而产生后几个月的招聘回落现象。

但是在抢到了人才之后，这些人才能否得到完全安置，地方的产业及经济环境能否消化这一批人，才是对地方政府的考验。而现在不仅是抢人才了，货真价实的“抢人”开始了，西安已经开始无条件落户了。那么，无论是“高精尖人才”还是“普通劳动力”，都需要工作呀。

▌而对于中小企业以及民企而言，今年的主题可能就是“没钱”。

中小微企业融资难融资贵的问题已经不是新话题了，上半年影子银行整肃、表外融资渠道收紧、环保限产整改，加剧了中小企业的融资困难和经营困难，而从资本市场上的艰难就能窥见一斑。不然无论是从中央到地方，从监管层到企业管理层，都对民营企业的融资问题频频发声。

▌而从另外一个层面来讲，今年的市场上几个典型的“贵族行业”开始“没落”了：

金融业首当其冲，兢兢业业，倒是让“金融民工”名副其实。

你看券商，牛市招人，熊市裁人，新财富的评选暂停之后，研究员们的百万年薪成为泡影，倒是出了一个月薪9000的首席，而且“工作状态极好”；银行也是，开始推广“智慧服务”了，以前嫌金融毕业做柜员丢脸，现在连柜员都不想要了，“金融民工”都是过剩状态。

▌互联网企业也开始稳定了，风口上的猪现在也开始下地“一步一个脚印”地走了。

一些主要互联网企业已经开始脱离烧钱扩张的阶段了，上市的开始冲业绩，没上市的也在冲击上市，无论是A股还是港股美股，来自投资者的压力成为互联网企业的前进动力。“继续烧钱”？可能是脑子烧坏了。

而猎聘大数据“2018年1-10月互联网新增职位指数”也显示，进入10月，互联网行业确实出现了企业招聘需求继续放缓的趋势。

▌另外一个大户就是房地产，以往的红红火火不再，都在忙着冷冻编制、收缩战线，至于“裁员”一说，承认是不可能承认的，这辈子都不会承认，“我们只是在优化团队”。

▌而对于一些出口型外贸企业来讲，不靠谱的老美总统在背后捅刀子之狠厉，是让人没想到的。出口型外贸企业所受到的挫折，不用猫哥将，大家也是有目共睹的。

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机会在这些方面

有“没落贵族”，就也有市场新贵，就业市场上的机会还是有的。

从行业的招聘广告数量的复合增速偏离度来看，偏离度为正的行业依然能够在就业市场上发挥重要作用。