一代宗师中医馆：中医人才是中医药企业发展的

随着医疗改革初见利好，有许多医院都推出政策开始了人才抢夺大战。不仅是西医，中医人才紧缺的问题更需引起重视。一代宗师中医馆认为，如今中医发展最急切，最紧缺也是最关键就是人才资源。

众所周知，优秀中医大夫的养成往往需要数十年的时间，很多国家级名老中医以及国医大师，基本上都是祖传中医，他们从小对中医及中药耳濡目染，跟随长辈日日学习，方能在而立之年小有成就。要学好中医，需要时间和耐心的同时沉淀。

以师承培养中医人才，做纯粹中医

以师带徒的师承教育，是我国中医人才培养的传统模式。数千年来，这种需要耗费大量时间的传承方式造就了很多名流千古的中医名家。而今，由于中西医大夫之间收入和社会地位的巨大差异，生活压力太大，很多年轻人都不愿意坚持从事中医，而是逐渐转向了西医。

一代宗师中医馆认为，要让从科班出来的学生坚持从事中医，把中医做好，还需坚持师承的传统方法。通过为员工提供具有竞争力的薪酬，保障员工体面的生活条件，同时聘请名中医为员工授课，让员工通过跟诊学习临床经验，培养学生的中医思维，做纯粹中医，造福患者。

搭建中医人才梯队，为企业发展蓄力

中医药企业的发展离不开中医人才队伍的建设，不管现在中医+互联网、中医AI炒的有多火热，中医的根本还是疗效，而疗效是建立在中医人才的基础上。一代宗师中医馆始终坚持疗效第一的行医理念，除了在药材和中药产品的质量上做好把关，更需要在中医人才梯队上发力，培养中医人才。目前，医馆已搭建了近百人中医人才梯队，在中医外治上发力，为用户提供医疗服务，为企业未来发展蓄力。